Son yıllarda Türkiye'de hayvancılık sektörü önemli bir ivme kazandı. Ancak bu büyüme, yeterli sayıda nitelikli iş gücünün bulunmaması nedeniyle tehdit altına girdi. Özellikle büyük çiftliklerde çalışacak çoban bulmak adeta imkânsız hale geldi. Son olarak bir çiftlik sahibi, 100 bin lira maaş teklif ederek bir çoban aradığını ilan etti. Bu durum, hem hayvancılık sektöründeki sorunları hem de istihdamda yaşanan büyük sıkıntıları gözler önüne seriyor.
Çobanlık mesleği, tarihi boyunca kırsal kesimde önemli bir yer tutmuştur. Ancak günümüzde, genç nesil bu mesleği tercih etmekten kaçınıyor. Şehirleşmenin etkisi, eğitim seviyesi ve sosyal statü arayışları, gençlerin çobanlık gibi geleneksel meslekleri göz ardı etmesine sebep oluyor. Bu durum, hayvansal ürünlerin üretiminde büyük bir açık oluşturuyor. Nitelikli iş gücünün git gide azalması, sektör temsilcilerini endişelendiriyor.
İşverenler, çobanlık mesleğini cazip hale getirmek için pek çok yöntem denemelerine rağmen, işe alım süreçlerinde hala ciddi sorunlar yaşıyorlar. Çeşitli sosyal medya platformlarında paylaşılan ilanlar, yüksek maaş tekliflerine rağmen oldukça az ilgi görüyor. Çiftlik sahipleri, çoğu zaman deneyimsiz ve kalifiye olmayan çalışanlarla yetinmek zorunda kalıyorlar. Bu durum, hayvancılık sektöründeki verimliliği ve kalitesi üzerinde olumsuz etkiler yaratıyor.
Bir çiftliğin sahibi olan Ahmet Bey, 100 bin lira maaş ile çoban arayışına girmesinin nedenini şöyle açıklıyor: "Tüm bu yüksek masraflar ve pazar şartlarının zorluğu içinde, kaliteli bir iş gücüne ulaşmak bizim için hayati bir öneme sahip. Ancak hala beklediğimiz dönüşümleri alamadığımız için çaresiz kaldık." Ahmet Bey'in durumu, sadece onun değil, birçok çiftlik sahibinin ortak sorunu haline geldi.
Son yıllarda Türkiye’de tarımsal üretime yönelik artan ilgi, bunun yanında hayvancılık sektörüne olan talebin de yükselmesini sağladı. Ancak bu duruma rağmen, çiftlikler içinde nitelikli eleman eksikliği büyük bir sorun. Çiftlikler, iş gücünü artırmak adına çeşitli teşvikler sunmasına rağmen, bu çabaların istenen sonucu üretmediği görülüyor.
Çiftlik sahipleri, sadece maaş artışıyla yeterli nitelikte iş gücüne ulaşamayacaklarının bilincinde. Gelişen teknoloji, tarımsal üretimde ve hayvancılıkta yeni fırsatlar sunmasına rağmen, nitelikli iş gücüne olan ihtiyacı arttırıyor. Gençlerin teknolojik becerilerle donatılmış olmaları, işverenlerin aradığı nitelikler arasında yer almakta. Ancak çoğu zaman bu yetenekler, geleneksel çobanlık mesleğiyle örtüşmüyor.
Sonuç olarak, 100 bin lira maaşla çoban aramak, Türkiye'deki hayvancılık sektörünün içinde bulunduğu sıkıntının bir göstergesi. Bu durum, sadece işverenlerin değil, aynı zamanda çalışanların da sıkıntı içinde olduğunu gösteriyor. Gelecekte, tarımsal dönüşümlerin ve sosyo-ekonomik değişimlerin bu mesleğin kaderini şekillendirmesi bekleniyor.
Hayvancılık sektöründe yaşanan bu sıkıntılar, önümüzdeki yıllarda nasıl bir yol izleneceğini de merak konusu haline getiriyor. İşverenler, gençler arasında çobanlık mesleğine yönelik bir farkındalık yaratmayı başarabilirlerse, belki de bu sıkıntılar büyük ölçüde aşılabilir. Ancak şu an için 100 bin lira maaşla çoban bulamamak, Türkiye’nin kırsal kesimlerini etkileyen büyük bir sorun olarak karşımıza çıkıyor.
